依“形状”的不同来达成，指的是（）。

A.隔离原理
B.保险原理
C.断根原理
D.层别原理

A.对于“有用的多数”，可以分解到各部门、各组别、个人员，以培养全员参与质量改进的质量文化氛围。
B.体系工程师应当对参与“有用的多数”的人员进行必要的技能培训并提供指导。
C.设立激励机制、考核机制，根据统计数据设立指标，对于达到指标的部门应予以奖励。
D.有用的多数造成了大部分的损失，应当设立改善团队予以攻克。