多项选择题

案例分析题某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带型薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了8个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第六薪酬等级分为5个薪酬级别，第六薪酬等级的薪酬区间中值为20万元/年，薪酬浮动率10%。宽带型薪酬结构的作用是（）

A.支撑了扁平型组织结构的运行
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.有利于促进薪酬管理水平的提高
D.有利于企业利润的快速增长

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热门试题

多项选择题

A.对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率都是相同的
B.薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率
C.各薪酬等级自身的价值是确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素
D.各薪酬等级之间的价值差异是确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素

多项选择题

A.竞争原则
B.激励原则
C.合法原则
D.收益最大原则