多项选择题
A.减轻主要负责人的负担 B.使助理积累高层管理经验 C.使培训组织者更好地了解受训人的管理能力 D.受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验
A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换； B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念； C.工作轮换的主要目的是更新知识； D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
A.贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度 B.应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来 C.能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。 D.贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。