单项选择题

在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是( )。

A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
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单项选择题
下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是()。
A.对员工的激励
B_对部门及其主管的激励
C.对企业领导的激励
D.对企业本身的激励
单项选择题
为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。
A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度
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