单项选择题
A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案 B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成 C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处 D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
A.补偿和康复相结合 B.过失责任 C.无过失责任 D.损害补偿
A.男满60周岁 B.女工人满55周岁,女干部满50周岁 C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男满55周岁,女工人年满45周岁 D.因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁
A.120% B.115% C.110% D.125%
A.30 B.45 C.60 D.90
A.申请人的情况 B.被申请人的情况 C.具体的行政复议请求 D.事实和理由 E.具体的书面复议申请书
A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的 B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为 D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的 B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的; C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定
A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续 B.未按规定审核社会保险缴费基数 C.未依法调整其社会保险待遇 D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续 E.拒绝其查询社会保险缴费记录
A.立案 B.复议 C.处理 D.归档 E.调查
A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 D.用人单位执行最低工资标准的情况 E.劳动者个人的工作完成情况