多项选择题
A.当事人的多样性 B.以国家机关为被告 C.属于民事争议范畴 D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关 E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
A.监督检查用人单位遵守劳动标准 B.监督检查职业中介行为 C.监督检查就业服务机构依法办事 D.监督检查用人单位招用劳动者 E.监督检查用人单位的后勤服务
A.适用依据齐全 B.内容适当 C.适用依据正确 D.程序合法 E.事实清楚、证据充分
A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查 B.通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处 C.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查 D.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料 E.责令用人单位改正
A.批评 B.教育 C.经济处分 D.法律处分 E.纪律处分
A.责令用人单位改正 B.罚款 C.警告 D.没收违法所得 E.以上都不对
A.起诉人合法 B.有明确的被告 C.有具体的诉讼请求和事实依据 D.有明确的理由 E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款 B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 C.非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业 D.未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照 E.以上都不对
A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论 B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决 C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定 D.用人单位制订的规章制度 E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任 B.损害劳动者或用人单位权利的民事责任 C.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁 D.由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒 E.以上都不对
A.公正原则 B.公开原则 C.及时原则 D.处罚原则 E.教育原则