单项选择题

应用最广的特殊性倾向测验是（）。

A.机械倾向性测验
B.文书能力测验
C.心理运动能力测验
D.视觉测验

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单项选择题

普遍适用于企业挑选工作人员，特别是在办事员一类中，在预测成就中是有效的智力测验方法是（）。

A.瑞文推理测验
B.韦克斯勒智力测验
C.旺德利克人员测验
D.韦斯曼人员分类测验

单项选择题

主试是技术工程出身，往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于（）。

A.晕轮误差
B.近因误差
C.暗示误差
D.偏见误差

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