多项选择题

基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()。

A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.分配比较法

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
属于分析工作绩效差距的具体办法有()。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

多项选择题
企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。

A.按行政区域不同,可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同,可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同,可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同,可分解到采购、生产、销售、客服等环节

相关试题
  • 平衡计分卡的维度主要包括了()
  • 网络信息传播的特点主要包括了()
  • 以下属于信息的感觉媒体的是()
  • 创新人格化能力主要包括了()
  • 以下表示绩效结果的概念的有()