单项选择题
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D.关键绩效指标必须是数量类指标
A.随机奖励 B.工作奖金 C.计件工资 D.按利分红
A.组织内的管理层次构成 B.组织内的管理部门构成 C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系 D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系