单项选择题

衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）

A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性

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双因素理论的提出者是（）

A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.弗鲁姆
D.奥德弗

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取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）

A.积极强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚

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群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从

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鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）

A.群体促进效应
B.协同效应
C.从众效应
D.社会惰化效应

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一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的（）

A.信息
B.资源
C.财富
D.规范

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心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）

A.能力类型
B.个性类型
C.气质类型
D.外貌类型

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倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）

A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论

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决定人的行为的心理基础是（）

A.价值观及其体系
B.人生观
C.世界观
D.态度

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组织认同感与员工辞职率的关系是（）

A.正比关系
B.反比关系
C.方差关系
D.无相关关系

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与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）

A.态度
B.气质
C.性格
D.能力

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