多项选择题
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特征 D.内容效度的检验主要采用专家判断法 E.内容效度适用于能力测验和潜力测验
A.评估是人力资源规划的起始阶段 B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价 C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作 D.评估不需要征求相关管理人员意见 E.评估时要进行成本-效益分析
A.在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定 B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划 C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构 D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核 E.在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬