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【单项选择题】 我国将competence（competences）翻译为（）。

【单项选择题】 胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

【单项选择题】 在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

【单项选择题】 （）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣...

【单项选择题】 胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

【单项选择题】 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

【单项选择题】 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

【单项选择题】 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

【单项选择题】 （）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员...

【单项选择题】 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

【单项选择题】 （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。

【单项选择题】 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

【单项选择题】 （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

【单项选择题】 （）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

【单项选择题】 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知...

【单项选择题】 （）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

【单项选择题】 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

【单项选择题】 胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全...

【单项选择题】 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

【单项选择题】 行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。

【单项选择题】 访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失...

【单项选择题】 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）...

【单项选择题】 （）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

【单项选择题】 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

【单项选择题】 小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴...

【单项选择题】 某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法...

【单项选择题】 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

【单项选择题】 由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的...

【单项选择题】 以下对专家评分法的说法不正确的是（）。

【单项选择题】 （）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

【多项选择题】 胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。

【多项选择题】 胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

【多项选择题】 广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（）。

【多项选择题】 胜任特征模型定义包括（）。

【多项选择题】 胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。

【多项选择题】 技术胜任特征包括（）。

【多项选择题】 人际胜任特征包括（）。

【多项选择题】 按主体不同，胜任特征可分为（）。

【多项选择题】 按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。

【多项选择题】 岗位胜任特征模型可按（）分类。

【多项选择题】 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

【多项选择题】 岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

【多项选择题】 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

【多项选择题】 在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

【多项选择题】 胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

【多项选择题】 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。

【多项选择题】 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

【多项选择题】 学习能力表现行为范例是（）。

【多项选择题】 执行力可表现在（）。

【多项选择题】 岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。

【多项选择题】 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

【多项选择题】 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。

【单项选择题】 以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。

【单项选择题】 在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

【单项选择题】 造成公文筐测试出现 天花板效应 的原因是（）。

【单项选择题】 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所...

【单项选择题】 心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。

【单项选择题】 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

【单项选择题】 心理测试的主要特点不包括（）。

【单项选择题】 （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

【单项选择题】 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。

【单项选择题】 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。

【单项选择题】 人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。

【单项选择题】 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

【单项选择题】 （）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

【单项选择题】 （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

【单项选择题】 测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。

【单项选择题】 测试的（）是衡量测试有效性的指标。

【多项选择题】 通过沙盘推演，可以考察被试的（）。

【多项选择题】 合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。

【多项选择题】 考官可以利用（）等手段考察被试者。

【多项选择题】 沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。

【多项选择题】 沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。

【多项选择题】 沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。

【多项选择题】 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。

【多项选择题】 公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

【多项选择题】 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。

【多项选择题】 公文筐测试的不足是（）。

【多项选择题】 公文筐测试工作必须抓住（）环节。

【多项选择题】 公文筐文件可选择的类型有（）。

【多项选择题】 常见公文筐的测评维度有（）。

【多项选择题】 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。

【多项选择题】 人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。

【多项选择题】 心理测试的特点包括（）。

【多项选择题】 国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。

【多项选择题】 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。

【多项选择题】 职业人格类型包括（）等。

【多项选择题】 常规型职业人格类型的人格特征包括（）。

【多项选择题】 现实型职业人格类型的人格特征包括（）。

【多项选择题】 现实型职业人格类型的职业特征包括（）。

【多项选择题】 研究型职业人格类型的人格特征包括（）。

【多项选择题】 研究型职业人格类型的职业特征包括（）。

【多项选择题】 艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。

【多项选择题】 艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。

【多项选择题】 管理型职业人格类型的人格特征包括（）。

【多项选择题】 管理型职业人格类型的职业特征包括（）。

【多项选择题】 社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。

【多项选择题】 社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。

【多项选择题】 证明测试效度的方法主要有（）。

【多项选择题】 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。