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施工企业向外提供机械作业取得的收入属于（ ）。 A.提供劳务收入 B.销售商品收入 C.让渡资产使用权收入 D.建造合同收入

A.提供劳务收入
B.销售商品收入
C.让渡资产使用权收入
D.建造合同收入

【参考答案】

A
【答案】A。提供劳务收入【解析】参见教材106中间部分。
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多项选择题
弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。该公司的考勤管理应做到（ ）。
A.考勤的流程应符合劳动法的规定
B.人力资源部门要及时做好相关文件的存档工作
C.做好考勤监督，避免发生员工代人打卡现象
D.将考勤结果严格保密
单项选择题
某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（ ）。
A.团体思维
B.团体极化
C.冒险转移
D.头脑风暴
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