今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。 　　请分析说明： 该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点

【参考答案】

该公司改革前实行的是分层式薪酬等级类型，改革后实行的是宽泛式薪酬等级类型。 　　①分层式工资等级类型的特点是：企业包括的......

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