多项选择题

(二)

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
该种面试具有的特点是( )。

A．适合于低级岗位人员的面试
B．适合于高级岗位人员的面试
C．预先设定好面试的问题
D．采用漫谈式，鼓励求职者多说
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多项选择题
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。
A．利于员工绩效反馈和改进，较客观
B．等级清晰，操作简单
C．刺激性强
D．强制区分
多项选择题
如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是( )。
A．把心理测验作为唯一工具
B．对心理测验进行有效化
C．保持准确的记录
D．聘用专业的心理学人士
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