多项选择题
A．关键事件法---行为导向型中客观考评方法 B．短文法 C．劳动定额法 D．目标管理法 E．直接指标法
A．简单易行 B．需要的数据资料少 C．综合性强 D．可充分利用评估者的经验 E．结果真实
A．可以检查出培训的费用效益 B．可以客观地评价培训者的工作 C．可以为管理者决策提供所需的信息 D．可以对培训效果进行正确合理判断 E．可以找出不足，发现新的培训需求—培训中的作用