单项选择题

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。
根据以上资料，回答下列问题： 该企业采用的人力资源供给预测方法是( )．

A．比率分析法
B．人员调配图
C．人员核查法
D．马尔科夫分析法
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单项选择题
该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。
A．在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B．该公司与小张订立一年期限劳动合同
C．该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D．该公司随时解除与小张签订的劳动合同
多项选择题
如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。
A．原经理离职率为20％，不需要从外部补充人
B．原科长降职率为5％，需要从外部补充3人
C．原业务员升职率为10％，需要从外部补充16人
D．科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定
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