多项选择题
A．烟草专卖法律 B．烟草专卖法规 C．烟草专卖规章 D．行业管理规定
A．省级、地市级、县级烟草公司三级贯穿 B．全面覆盖"两烟"生产经营 C．智能分析数据，自动准确预警 D．统一工作标准，规范调查程序
A．撤销违法决定 B．停止违法行为 C．通报批评 D．撤销违法的抽象行政行为
A．违法行为当事人 B．实名举报人 C．移送案件的机关 D．交办案件的上级机关
A．根据共同故意产生的时间，可分为事先有通谋和事先无通谋的共同犯罪 B．共同意向产生过程中，主导性犯罪动机与统一犯罪目的形成，是心理趋同的结果 C．共同犯罪中，实现共同的犯罪目的同时，无法实现参加者的个人目的 D．共同犯罪者之间，通过相互影响、渗透、感染、传递、统一，进而形成共同的犯罪心理
A．严重违反法定程序收集的证据材料 B．以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益的证据材料 C．以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段获取的证据材料 D．当事人无正当理由拒不提供原件、原物，又无其他证据印证，且对方当事人不予认可的证据的复制件或者复制品
A．申请人应当对申请材料的真实性负责 B．烟草专卖行政主管部门对于申请人提出的办证申请，逾期未作出许可决定的，视为准予许可 C．烟草专卖行政主管部门撤回行政许可，应当给予当事人补偿 D．烟草专卖零售许可证被撤销的，自《撤销许可决定书》送达被许可人之日起，该许可证失效
A．谁订货，谁确认；谁确认，谁负责 B．谁收货、谁确认 C．共同确认、工业主导、共同负责 D．分级确认、共同负责
A．一个审验年度内有两次检查证被暂扣情形的 B．年度考核不合格的 C．工作中出现严重违法违纪或者执法中出现重大过失的 D．受行政记大过以上行政处分的
A．为发放奖金，应以考核绩效为主，这是因为发放奖金的管理意图，就是为了奖励烟草专卖管理员改进绩效，着眼点是当前行为 B．提升职务，既要考核成绩，更要注意其品德及能力，着眼点是发展潜力 C．思想觉悟及工作能力，是不会迅速改变的，因此，考核间隔期可长一些，一般是一年一次 D．工作态度及绩效变化较快，间隔期则应短些，以便随时调整管理措施
A．品牌发展、原料保障 B．技术创新、专卖管理 C．市场营销、专卖管理 D．市场营销、基础管理