单项选择题

20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是______。

A．员工关系
B．雇佣关系
C．劳工关系
D．雇工关系
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的应对方法是______。
A．教育法
B．拖延法
C．协商法
D．和平共处法
单项选择题
对核心人才的绩效考核方式一般是采取______。
A．结果导向型
B．过程导向型
C．规范导向型
D．程序导向型
相关试题