单项选择题

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是______。

A．职位分类法
B．职位等级法
C．记点法
D．因素比较法
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单项选择题
公司为员工提供的免费体验服务属于______
A．基本薪酬
B．出厂薪酬
C．间接薪酬
D．激励薪酬
单项选择题
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是______
A．民主评议法
B．关键事件法
C．评级量表法
D．行为锚定法
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