单项选择题

高级经理人在报酬上的差距反映了公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以______。 将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当( )

A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大
B．以合作的方式工作能共享一些资源和信息
C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小
D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
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单项选择题
为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。 上述论证依赖以下哪项假设( ) Ⅰ．那些希望实行灵活工作日制度的员工，大都是H公司的业务骨干 Ⅱ．员工良好的情绪和饱满的精神，能有效提高企业的运作效率 Ⅲ．H公司不实行周末休息制度
A．只有Ⅰ
B．只有Ⅱ
C．只有Ⅲ
D．只有Ⅱ和Ⅲ
单项选择题
从20世纪80年代末到90年优初，在5年时间内中科院7个研究所和北京大学共有134名在职人员死亡。有人搜集这一数据后得出结论：中关村知识分子的平均死亡年龄为53.34岁，低于北京1990年人均期望寿命73岁，比10年前调查的58.52岁也低了5.18岁。 下面哪一项最准确地指出了该统计推理的谬误( )
A．实际情况是143名在职人员死亡，样本数据不可靠
B．样本规模过小，应加上中关村其它科研机构和大学在职人员死亡情况的资料
C．这相当于在调查大学生平均死亡年龄是22岁后，得出惊人结论：具有大学文化程度的人比其他人平均寿命少50多岁
D．该统计推理没有在中关村知识分子中间作类型区分
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