Holland的职业象征理论建立在一系列假设基础上，根据其假设可以将人归类为（）中的一种。
Ⅰ.现实型和钻研型
Ⅱ.艺术型和社会型
Ⅲ.冒险型和传统型
Ⅳ.进取型和积极型
Ⅴ.社会型和职业型

A.按各合伙人的出资比例分配和分担
B.按各合伙人贡献大小分配和分担
C.在全体合伙人之间平均分配和分担
D.合伙人临时协商决定如何分配和分担

A.薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
B.薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
C.薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容
D.薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划