单项选择题

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是( )。

A．尽量使用主观性指标
B．尽量使用客观性指标
C．完全由人力资源部门自我总结
D．一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
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单项选择题
当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。
A．均衡工资率与均衡就业量都上升
B．均衡工资率与均衡就业量都下降
C．均衡工资率上升，均衡就业量下降
D．均衡工资率下降，均衡就业量上升
单项选择题
有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的( )。
A．内在归因
B．条件归因
C．外在归因
D．情境归因
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