单项选择题

（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．信号工资理论
D．保留工资理论
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热门 试题

单项选择题
（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型
单项选择题
根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A．持续增加
B．持续减少
C．先增加后减少
D．先减少后增加
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