多项选择题
对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。
A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B.它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
C.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔,思维能力的增强而逐步得到提高
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
多项选择题
工作丰富化的实现手段有( )。
A.任务组合
B.构成自然性的工作单元
C.与客户建立联系
D.横向扩充工作内涵
E.开放反馈渠道
点击查看答案
多项选择题
下面关于全面质量管理,叙述正确的是( )。
A.实行全面质量管理之前必须进行组织文化的改变,或者两者同时进行
B.全面质量管理需要得到最高领导的支持
C.全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从上向下付诸实施
D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E.全面质量管理属于典型的现代的组织发展方法
点击查看答案
相关试题
这种组织形式在()中效果较好。
公司董事会决定准备采用标准福利计划,下列...
对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确...
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是...