( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

A．低于现价对经理班子会产生更大的压力
B．高于现值也称现值不利法
C．一般来说，激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格
D．股票期权的行权价有低于现价、高于现值和等于现值三种确定方式