( )是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多材料证明人力资源的价值

A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C．参与管理对所有的员工都适用
D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与