单项选择题
A．奖金 B．带薪休假 C．培训机会 D．员工福利
A．对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发进行审核 B．对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核 C．为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法 D．对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法
A．由管理层根据考核结果指定候选人 B．对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C．通过搜索人力资源数据库确定候选人 D．在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐