单项选择题

为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。
上述论证依赖以下哪项假设
Ⅰ．那些希望实行灵活工作日的员工，大都是H公司的业务骨干。
Ⅱ．员工良好的情绪和饱满的精神，能有效提高企业的运作效率。
Ⅲ．H公司不实行周末休息制度。

A．只有Ⅰ
B．只有Ⅱ
C．只有Ⅲ
D．Ⅱ和Ⅲ
E．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
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单项选择题
司机：有经验的司机完全有能力并习惯以每小时120公里的速度在高速公路上安全行驶。因此，高速公路上的最高时速不应由120公里改为现在的110公里，因为这既会不必要地降低高速公路的使用效率，也会使一些有经验的司机违反交规。交警：每个司机都可以在法律规定的速度内行驶，只要他愿意。因此，把对最高时速的修改说成是某些违规行为的原因，是不能成立的。以下哪项最为准确地概括了上述司机和交警争论的焦点
A．上述对高速公路最高时速的修改是否必要
B．有经验的司机是否有能力以每小时120公里的速度在高速公路上安全行驶
C．上述对高速公路最高时速的修改是否一定会使一些有经验的司机违反交规
D．上述对高速公路最高时速的修改实施后，有经验的司机是否会在合法的时速内行驶
E．上述对高速公路最高时速的修改，是否会降低高速公路的使用效率
单项选择题
在西方经济发展的萧条期，消费需求的萎缩导致许多企业解雇职工甚至倒闭。在萧条期，被解雇的职工很难找到新的工作，这就增加了失业人数。萧条之后的复苏，是指消费需求的增加和社会投资能力的扩张。这种扩张要求增加劳动力。但是经历了萧条之后的企业主大都丧失了经商的自信，他们尽可能地推迟雇用新的职工。上述断定如果为真，最能支持以下哪项结论
A．经济复苏不一定能迅速减少失业人数
B．萧条之后的复苏至少需要两三年
C．萧条期的失业大军主要由倒闭企业的职工组成
D．萧条通常是由企业主丧失经商自信引起的
E．在西方经济发展中出现萧条是解雇职工造成的
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