多项选择题

当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。

A.延长工作时间 
B.提前退休 
C.努力降低现有员工的离职率 
D.永久性裁员 
E.提高现有员工的工作效率

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热门 试题

多项选择题
人力资源规划的主要目标是()。

A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率 
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 
D.防止人员配置过剩或不足 
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

多项选择题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A.组织管理的变革 
B.员工考勤 
C.特殊能力的开发 
D.行政管理 
E.组织绩效

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