问答题
简述岗位分类的缺陷。
【参考答案】
(1)岗位分类的适用范围相对较窄。岗位分类比较适合专业性、事务性、机械性较强的初、中级岗位。因为这一类型的岗位的工作内容和工作职责较为容易进行定量化的测量，可以准确地通过岗位规范具体描述出来，使人们有一个明确的标准，也便于监督、指导和执行；但相比较而言，对于一些通用性强的岗位、高级管理或技术岗位、机密性岗位以及要求创新能力高的岗位，则不大适合。
(2)岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便。
1)因为岗位分类过细，会使人事制度过于僵化、缺乏弹性，阻...
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