问答题
什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理
【参考答案】
人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。从定义来看,可以从......
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问答题
从这个案例中我们可以发现设计薪酬时需要避免以下问题: ①薪酬内部的不公平; ②薪酬的制定与市场价格不匹配; ③没有战略导向性,也就是向对实现企业战略目标贡献大的岗位倾斜; ④没有激励性,没有激励性的薪酬就是“淘汰良民”的薪酬; ⑤利益要均衡,雇主和员工利益要兼顾; ⑥没有前瞻性,大部分企业的发展过程都是波浪形的,有好的和不好的时候,做薪酬设计就要考虑到好的时候,也要考虑到不好的时候。
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