单项选择题

下面有关人力资源规划的理解，比较准确的是( )。

A．人力资源规划一般指在5—10年内企业对人力资源的需求目标
B．人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等
C．人力资源规划指在3—5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算
D．人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划
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单项选择题
以下对岗位设置的描述，错误的是( )。
A．岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况
B．部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任
C．所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核
D．管理权限分业务处置权和人事领导权。由于人事领导权通用性很强，应拟定各岗位都遵守的《领导与被领导工作关系通则》，本栏目只填写业务处置权。业务处置权限因岗位不同而不同
单项选择题
管理咨询公司收取的费用不是一个固定的数目，而是按照一定时间内(比如三年)企业年度销售收入或利润增加值的固定百分比来收取，也可能是按照成本费用降低值的固定百分比收取是( )的主要特点。
A．成本定价报价法
B．企业增益报价法
C．咨询人员工作时间报价法
D．咨询人员工作量报价法
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