单项选择题

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

A．主观判断法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．时间序列法
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热门 试题

单项选择题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A．重要程度
B．规划范围
C．时间长短
D．组织目标
单项选择题
按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常／操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A．变革推动者
B．战略伙伴
C．管理专家
D．员工激励者
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