问答题

论说文:根据以下材料,自拟题目写一篇700字左右的论说文。
随着年轻一族日益成为消费主体,百事可乐的“新一代选择”广告策略成功抢夺了大批年轻消费者,并用强大的明星阵容和宣传气势压倒了可口可乐。
刘翔在巴黎世锦赛夺得铜牌之前,可口可乐与他取得了联系。经过认真筛选和评估后,可口可乐看中了他的潜质,“只花一个星期就签订了合同”。
2004年雅典奥运会期间,每天在赛事直播中反复出现的一个由刘翔和滕海滨出演的“要爽由自己”的广告,随着奥运圣火越烧越旺,随着刘翔夺得小组第一名,开始与欧美人竞争金牌,极大地刺激了社会的消费欲望,推动了可口可乐的品牌影响力和终端销售。此时,百事可乐的娱乐明星广告却被人们淡忘。刘翔夺得奥运冠军后,以刘翔名字命名的“刘翔特别版”可乐在各地几近脱销,可口可乐反败为胜!
这是世界营销史的一个经典案例:用最小的成本获得了最大化的商业价值。可口可乐的胜利不只在选择代言人上,由于打了个时间差,他们5月初邀刘翔代言时广告合约价格只有一年35万元。成为冠军后的刘翔被广告商高价抢夺,身价急升至上千万。

【参考答案】

发现价值

一直以来,可口......

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问答题
论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评述。(论证有效性分析的一般要点是:概念及主要概念界定和使用的准确性及前后是否互相矛盾,有无各种明显的逻辑错误,论据是否支持结论,论据的成立条件是否充分。还要注意逻辑结构和语言运用。) 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象进行研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是会被晋升到其不称职的地位。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任,一位优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。 对一个组织而言,一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变过去的“根据现有岗位贡献决定晋升”的企业员工晋升机制,不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色,就认为此人最能胜任更高一级的职务;不要把岗位晋升当成对职工的主要激励方式,应建立更有效的激励机制,更多地以加薪、休假等方式作为激励手段。有时,将一名职工晋升到一个其无法很好地发挥才能的岗位,不仅不是对职工的激励,反而使职工无法更好地发挥才能,也给企业带来损失。对个人而言,虽然我们每个人都期待着不停地升职,但不要将往上爬作为自己主要的工作动力。与其在一个很可能无法胜任、充满风险的岗位勉强支撑,还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥专长。