问答题
在绩效管理中,如何保证考评的准确是一个重要问题,请问影响考评准确性的主要原因有哪些?
【参考答案】
评分标准 :影响考评标准性的主要原因有:
(1) 考评标准缺乏客观性和准确性。
(2) 考评者不能坚......
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问答题
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容: 1998年至1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军; 2000年至2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%; 2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。 依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。 请问:应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?
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问答题
集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为3-5年,劳动者一方的签约人,法定为基层工会委员会;用人单位一方的签约人,法定为用人单位行政机关,即法定代表人。集体合同协商代表双方人数对等,各方为3-10名,并确定一名首席代表,记录员在协商代表中产生。集体合同草案经过讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后,所有协商代表要经过审议通过的信贷合同文本上签字。由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料,在集体合同签订后的7天内报送县级以上政府劳动行政部门审查,劳动行政部门在收到集体合同后的20天内将《审核意见书》送达;集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方在30日内对其进行修改并重新报送审核。请指出上述描述中存在的5个错误的地方,请予以改正
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