今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。 　　请分析说明： 比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点

【参考答案】

与企业传统的工资结构相比，宽带式工资等级结构的优点主要有： 　　①宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所......

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