多项选择题

2008年7月15日小李大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2008年7月16日开始，试用期内每月工资为1800元，期满后月工资3000元，奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月，到了2009年2月16日，小李领到的工资不是3000元，而是2400元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到1年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司1年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发80%，另外20%到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。
请分析案例，并回答下列问题： 小李解决劳动争议的途径有______。

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