单项选择题

2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响。 则甲公司在2×15年末应确认的精算损失为______。

A．-3.5万元
B．3.5万元
C．-2.75万元
D．2.75万元
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单项选择题
甲公司有500名职工，从2014年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2014年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2015年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2014年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为______。
A．50000元
B．30000元
C．20000元
D．15000元
单项选择题
甲公司为一上市公司，主要从事房地产开发业务。2015年，为甲公司进行工作的人员有：a水电设计师，按设计图纸的次数与甲公司结算工资，业余时间自由支配；b园艺师，为甲公司的子公司丙公司的全职员工，偶尔会送一些文件给甲公司管理层；c装修工人，通过乙中介公司领取报酬；d绿化工人，临时受雇于甲公司。则上述人员在为甲公司提供服务期间不属于甲公司的职工的是______。
A．a水电设计师
B．b园艺师
C．c装修工人
D．d绿化工人
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