问答题
王某与某一个有限责任公私签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日，王某向公私提出解除劳动合同，并且向索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除劳动合同并未征得公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同。并且提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，而且还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期限内培训王某的费用。
试着分析： 用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
【参考答案】
按照《劳动合同法》的规定，不需要支付经济补偿金。