多项选择题

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。

A．同行业竞争对手的人力资源状况
B．产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C．员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D．培训教育和工作时间
E．为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
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多项选择题
企业管理咨询的创造性特点，主要表现为( )
A．表现在用新的思维方式去分析企业的问题
B．表现在用新的观点去观察企业的管理现状
C．表现在以科学的态度和创新的精神去设计切实可行的且具有突破的建议方案
D．表现在一切的咨询要以事实和数据说话
E．表现在咨询人员不为企业领导人的意见所左右
多项选择题
成本控制方法分为一般性成本控制方法和战略性成本控制方法。以下哪些是战略性成本控制方法( )
A．标准成本控制法
B．供应链成本控制
C．目标成本控制法
D．作业成本控制
E．生产周期成本控制
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