单项选择题

  下列不属于现代绩效考核的目的是______。

A.帮助员工认识自己的潜在能力
B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C.惩罚落后，表扬先进
D.提高企业的核心竞争力
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单项选择题
我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的______，促进经济发展和社会进步。
A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度
单项选择题
我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为______。
A.①＞③＞②＞④＞⑤＞⑥＞⑦
B.①＞③＞②＞⑥＞④＞⑤＞⑦
C.①＞⑤＞③＞②＞⑥＞④＞⑦
D.①＞③＞⑤＞②＞④＞⑥＞⑦
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