多项选择题

(三)


某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。
职务 历年人员调动概率(每年)
经理 科长 业务员 离职
经理 0.8 0.2
科长 0.1 0.7 0.1 0.1
业务员 0.1 0.8 0.1
总人数

人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有( )。
A．晋升过程正规、平等
B．晋升选拔以工作绩效为评定标准
C．晋升选拔注重能力
D．对能力的评价要注重综合考查
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单项选择题
经分析，该企业应该选择( )。
A．方案1
B．方案2
C．方案1或方案2
D．方案1和方案2都不选
单项选择题
净现值法的优点是考虑了( )。
A．企业战略目标
B．资金的时间价值
C．资金的收益
D．投资方案的可行性
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