大学毕业生杨静，进人东莞一家公司后表现优秀，很受大家的欢迎，很快被提拔为经理助理。杨静通过调查研允，发现公司在管理上存在一些问题。于是她起草了一份改革建议书去见经理。王经理听了她的汇报，只是微微一笑：“你的建议书先放在这，以后给你答复。”此后，再也没有得到回复，杨静的工作积极性受到了挫伤，不久被调离任其他工作。 请你对杨静的表现和王经理的做法，作简要的评价分析。

【参考答案】

杨静的心态不够成熟。建议没有被采纳，应该冷静对待，多从自身找原因，可能是因为进人公司时间较短，发现的问题可能是自身没有适......

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