单项选择题

(二)

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。

A．笔试
B．行为事件面谈法
C．非结构化面试
D．半结构性面试
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单项选择题
基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。
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C．关键事件法
D．评价中心法
单项选择题
王经理产生的面试偏差是( )。
A．最初印象倾向
B．雇用压力
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
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