目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。

A．确定评价目标——制定评价指标设定的原则——选择评价方法——制定评价指标体系和标准——确定评价指标权重——确定评判依据——进行综合评价并进行分析——提出评价报告和建议
B．确定评价目标——选择评价方法——制定评价指标设定的原则——制定评价指标体系和标准——确定评价指标权重——确定评判依据——进行综合评价并进行分析——提出评价报告和建议
C．确定评价目标——制定评价指标体系和标准——制定评价指标设定的原则——选择评价方法——确定评价指标权重——确定评判依据——进行综合评价并进行分析——提出评价报告和建议
D．确定评价目标——制定评价指标设定的原则——选择评价方法——制定评价指标体系和标准——确定评判依据——确定评价指标权重——进行综合评价并进行分析——提出评价报告和建议

A．生产相同产品的厂家
B．同行业内生产类似产品的厂家
C．处于不同行业但生产产品可以满足本企业顾客需求的厂家
D．以上全部