多项选择题

(三)

A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此它们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有( )。

A．时间序列分析
B．比率分析法
C．销售力量估计法
D．马尔科夫分析法
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单项选择题
根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于( )。
A．以人员为中心的变革
B．以结构为中心的变革
C．以技术为中心的变革
D．以系统为中心的变革
单项选择题
对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A．追求效率最大化、成本最小化
B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D．企业与员工共担风险，共享收益
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