单项选择题

（　　）的优点是对候选人的了解比较准确。

A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
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问答题
某公司拟招聘两名工作人员，表2—1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所眺选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素贡测评指标的权重(w1)。 请根据表2—1的数据。分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。
问答题
计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。
问答题
计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。
问答题
2004年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2—3所示。 请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。
问答题
请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本
问答题
在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？
问答题
在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
问答题
根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？
问答题
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表2—6所示。 请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。
问答题
简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
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