判断题
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
判断题
培训课程因素同学科性课程因素一样,包括教师和学员。
点击查看答案&解析
判断题
培训课程的宗旨大都是具体性的,其目标范围一般都比较直观。
点击查看答案&解析
相关试题
在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过...
分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求...
当员工的个别需求完全出自个人发展要求,与...
一项培训能否成功,起决定性作用的是培训课...
监控培训课程进度是保证培训项目在时间进度...