单项选择题

卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验，但在他被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短三年，就使这家亏本企业成为高盈利企业。你认为下述四条说法中有明显的错误。

A．最高管理者不需要专业知识，只要善于学习，勤于思考就够了。
B．成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植。
C．成功管理的关键是人，只要做好人的管理，就可取得成功。
D．这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力。
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单项选择题
王芳是H市第一百货大厦鞋帽部经理，陈大路是王经理最近招聘的业务人员，主要职责是联系供货商并负责进货管理。由于陈大路的工作十分重要，所以王经理很重视对大路的激励。为了使大路的工作态度符合预期要求，王经理允诺设法为大路加工资，但很快发现这对大路没什么吸引力，于是王经理又暗示他本人准备向总经理提出建议，把大路的一年聘用合同延长为五年，但这似乎仍然对大路触动不大。根据这个情况，下列各项中，应作为王经理下一步对大路激励措施的是______。
A．允诺更高的工资增长幅度。
B．建议领导为大路配车。
C．在公司业务交流和其他全体成员参加的活动中，让大路作为鞋帽部固定发言人。
D．减免大路作为公司员工所须交纳的风险抵押基金。
单项选择题
一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者新近刚被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资源的研究人员，该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议，你的首选是______。
A．明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核制度。
B．充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来。
C．充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作。
D．在研究人员的研究兴趣和专长的基础上生成组织目标。
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